användbara artiklar

Hur man avslår ett anbudserbjudande på ett respektfullt sätt

Du har jobbet! Åh, men du vill inte eller behöver det längre. Vad gör du? Vad ska du säga?

Ring först

Okej, så du vet att jobbet inte är rätt för dig. Det kanske beror på att du har fått ett bättre erbjudande från någon annanstans. Eller kanske är lönen de erbjuder inte ens nära det du bad om. Oavsett orsaken är det att du måste meddela dem så snart som möjligt. Snabbhet är nyckeln för att undvika att vara oförskämd eller bränna några broar du kanske vill korsa i framtiden.

Men skicka inte bara ett e-postmeddelande, eller gud förbjuda, text. Trudy Steinfeld, verkställande direktör för karriärutveckling vid New York University, rekommenderar att du tar upp telefonen och ringer. Att nå ut till rekryteraren eller anställa chefen du har arbetat med är professionell och erkänner den tid och energi de investerade i dig.

Skriv ett e-postmeddelande eller ett brev för att bekräfta ditt beslut

När du har meddelat dem via telefon, följ upp med en skriftlig bekräftelse på ditt beslut så att de har det för sina poster. Detta behöver inte vara en hel bok om varför du avvisar deras erbjudande - bara ett kort, artigt och respektfullt meddelande.

Om du inte är säker på vad du ska säga, erbjuder Kim Isaacs, Resumexperten på Monster.com ett brevexempel (något modifierat):

Kära [kontakt]:

Tack så mycket för att du erbjöd mig [positionen]. Efter noggrant övervägande beklagar jag att jag måste avslå ditt erbjudande. Även om du var mest uppmuntrande när det gällde att beskriva framtidsmöjligheter inom [företagsnamn] har jag accepterat en annan möjlighet som är mer i linje med mina färdigheter och karriärmål.

Jag tyckte om att träffa dig och resten av ditt team. Du har varit mest vänlig och nådig under hela intervjuprocessen, och jag önskar bara att omständigheterna tillät mig att acceptera ditt erbjudande.

Bästa önskningar för din fortsatta framgång.

Vänliga hälsningar,

[ditt namn]

Du kan nämna specifika uppgifter om varför du minskar positionen, som lön, företagets attityd, du tog en annan position etc., men du behöver inte göra det om du inte vill. Om du väljer att ge ditt resonemang men Adrian Granzella Larson på The Muse rekommenderar att du håller det kort. En snabb mening kommer att göra. Det finns ingen anledning att nämna några av de saker du inte gillade med de människor du träffade, arbetsplatsen eller företaget självt. Du kan också erbjuda remisser om du har några, men det är inte nödvändigt om de inte frågar. Kom ihåg, kort och söt.

Skicka en tackanmärkning och be att hålla kontakten

Du kan tacka de personer du intervjuat med i ditt telefonsamtal och e-post, men det är också trevligt att skicka ett mycket enkelt tackmeddelande också. Låt dem veta att du uppskattar dem som funderar på dig och tar dig tid att sitta ner och chatta med dig. Ja, det är deras jobb, men att visa lite tacksamhet kan gå långt och folk glömmer inte. Du vet aldrig vad framtiden kommer att ge.

Din tackanmärkning är också en fantastisk möjlighet att utöka ditt nätverk. Nämna gärna din LinkedIn-sida, din webbplats eller andra professionella sidor och be dem hålla kontakten. Du kan lika gärna göra en annan allierad.